従業員のエンゲージメントを上げて、コストを削減。その秘密は?
ココ♡トモなら、従業員満足度向上と経営効率化を同時に実現できます
従業員の離職、メンタル不調、法令違反リスク…これらは企業にとって大きなコスト負担です。
ココ♡トモは、従業員のエンゲージメントを高めながら、これらのコストを大幅に削減します。
30人企業の場合、こんなにお得!
初年度
投資額622,200円
削減効果1,350,000円
利益+727,800円
ROI: 2.2倍
2年目以降(毎年)
投資額172,800円
削減効果1,350,000円
利益+1,177,200円
ROI: 7.8倍
3年間の累計利益
+3,082,000円
(約308万円の利益!)
続ければ続けるほど
効果が高い!
ROI計算
ROI計算の根拠
前提条件
- 従業員数: 30名
- 年間離職率: 15%(4.5名 ≒ 5名/年)
- 1人あたりの離職コスト: 300万円
- 従業員の平均年収: 400万円
- 労働時間: 年間2,000時間
- 時給: 400万円 ÷ 2,000時間 = 2,000円
たった1%の改善でも効果を実感!!
年間削減額(1%改善の場合)
- 離職防止:
- 現在の離職コスト: 5名 × 300万円 = 1,500万円/年
- 1%改善: 1,500万円 × 1% = 15万円/年の削減
- 業務改善(1%改善):
- 現在の総人件費: 30名 × 400万円 = 1億2,000万円/年
- 1%改善: 1億2,000万円 × 1% = 120万円/年の削減
合計: 135万円/年の削減
ROI(投資対効果)
- 初年度: 投資 62.2万円 → リターン 135万円 → ROI: 約2.2倍
- 2年目以降: 投資 17.3万円 → リターン 135万円 → ROI: 約7.8倍
初年度から黒字、2年目以降は毎年117.7万円の利益
法令遵守によるリスク回避
ココ♡トモなら5つの法律に対応できます:
- ✔ 公益通報者保護法:内部通報体制の整備(従業員301人以上は義務)
- ✔ 労働基準法:就業規則の周知(従業員10人以上は義務)
- ✔ パワハラ防止法:ハラスメント防止措置(全企業義務)
- ✔ 労働安全衛生法:ストレスチェック(従業員50人以上は義務)
- ✔ 育児・介護休業法:相談窓口設置・制度周知(全企業義務)
法令違反時のリスク:
- ・罰金:最大50万円
- ・訴訟リスク:数百万円~数千万円の損害賠償
- ・企業イメージの毀損